FAQ

一旦您的工作申请通过我们的官方网站和Workable的网站提交，您将收到一封确认电子邮件，确认收到您的申请。

很遗憾我们只通知有入围的求职申请者，感谢您的耐心，因为我们可能会收到数百份针对一个职位空缺的申请，并且审核您的申请需要时间，因为我们会花时间查看每一份申请。

筛选流程 

我们的人力资源团队将仔细筛选所有申请，以匹配职位工作要求，这不仅需要由人力资源成员审查申请，还包括招聘经理参与选拔过程。如果我们的人力资源成员认为您可能适合您申请的工作，您将进入我们的招聘流程。

面试流程 

如果我们的人力资源成员认为您可能适合您申请的工作，人力资源团队将通过电话或电子邮件直接与您联系。我们尽量将面试轮次控制在一轮面试. 一些少数职位可能需要 两到最多三轮面试 (视职位要求而定)，因为我们知道您很忙，而且很难抽出时间参加多次面试和评估。

以上招聘流程使我们有机会更好地了解入选人。这也是您进一步了解我们并提出任何问题的机会。

初步筛选过程

我们的人力资源团队可能会打电话给申请人，以澄清您个人资料中任何不明确的部分。

我们的招聘政策至少要求人力资源经理和招聘经理审查所有候选人，以确保公平就业实践合规。

第一次面试

首选面对面面试，面试将由人力资源代表和招聘经理进行。但是我们知道，并非每个人都可以参加面对面面试，如果需要，我们也可以安排虚拟视频电话面试。

第二次面试

一些少数职位可能需要 两到最多三轮面试 (视职位要求而定) 

第二次面试将安排与运营部门经理会面。

至于部门经理职位，候选人将与高级管理人员会面进行第二次面试。

对于需要接受评估或测试的候选人,我们将在第二次面试中以评估您在所需领域的能力。

就业前我们将

此外,就业前我们将联系您提供的前雇主联系信息用作就业前的反馈和评估您在所需领域的能力。

雇佣合同

成功选择候选人后，人力资源团队将提交薪酬提议以供高级管理层批准。

职业申请成功秘诀

通过我们的官方网站和Workable的网站提交进行的申请是自动化的，完成时间不应超过 10 分钟。提前准备好以下信息和文件将帮助您顺利完成申请过程：

- 更新你的简历以清楚地说明你什么时候可以开始工作

- 当前薪资/预期薪资信息将帮助我们决定最合适的申请人

- 提供至少两个前雇主联系信息（姓名/职位/公司/与推荐人的关系）

- 详细的相关工作经验详情

企业级职业发展机会

在我们的办公室企业级层面，业务职业道路可以从行政助理员工、行政助理、助理经理到各种职能的管理层经理到高级经理职位可能性非常高 。

对于那些从员工或者助理级别加入乐天新加坡的人来说，我们业务晋升或调动部门的机会都是可以期待的, 以下是我们的各个部门职能 :

• 运营/零售管理部

•    运营/零售管理部
•    人力资源
•    电子商务和线下营销
•    采购部
•    仓库管理部
•    财务管理部
•    项目管理部

我们的人力资源团队看好那些曾在旅游零售部门工作过或有在零售或快速消费品公司工作经验的内部或外部潜在人才。每个人在乐天新加坡都有自己的角色机会展示你的技能 。

收银员职业发展机会


如果您渴望在收银部门工作，我们希望您具备以下先决条件：

• - 有零售POS操作经验
• - 对客户服务和销售充满热情

职业发展机会 - 管理或领导您的团队